※詳細な内容やご不明点の問い合わせなど、いつでもご連絡下さい。
（担当：事務長 古賀 koga.m@sonodahp.jp 0954-23-3188）
採用時紹介手当
| 内容 | ⚫︎当院スタッフからの紹介で入職が決定したときには、新規入職者に対し、5万円の手当を支給します。 ⚫︎紹介した当院スタッフに対しても５～15万円の手当を支給します。 |
| 趣旨 | ⚫︎新規入職者のマッチング向上 |
| 備考 | ⚫︎期間限定の制度であり、予告なく終了の可能性があります。 |
休暇制度等
| 内容 | ⚫︎通常の有休・休暇等とは別に、下記制度があります。 ①午前、午後の半休制度 ②中抜け制度 ③コロナに関連して出勤できないときに付与する特別休暇 |
| 趣旨 | ⚫︎柔軟な働き方の支援 |
看護学生職員の支援制度
| 内容 | ⚫︎「戻り勤務無し」：看護学校授業日は勤務不要とするもの。病院によっては、看護学校授業後夕方から更に病院勤務が必要ですが、当院では戻り勤務不要とし、学びに集中できる環境を提供します。 ⚫︎「固定給制度」：病院によっては、勤務シフトが少ない学生の間は時給制や日割り給与ですが、当院では固定給とし、安定した収入で安心して学べる環境を提供します。当院勤務日が少なくなる看護学校実習期間中も、固定給が保証されます。 ⚫︎「休日の確保」：1週間あたり1日分の休日を確保。そこから看護学校授業日を差し引いた残りのみが勤務日となり、「どんな月も最低○日間は勤務必要」といった様なルールは一切ありません。 |
| 趣旨 | ⚫︎職員の修学と就労に対する支援 |
看護学生職員向け奨学金
| 内容 | ⚫︎原則プランとして、看護学校の初期費用(入学金、ユニフォーム費、教科書費、施設費、雑費等)を100％貸与し、費用負担なく入学できるようにするもの。
貸与奨学金は、資格取得後の勤務年数に応じて返済義務免除となり、結果的に給付と同じになります。 ⚫︎その他、追加での月額費用貸与、個別事情に応じた対応など、柔軟に相談に応じます。 ⚫︎外部制度（ハローワーク教育訓練給付金や看護学校特待生制度等）と組み合わせ、例えば負担０で看護科を卒業・資格取得することも可能です。 |
| 趣旨 | ⚫︎上記支援制度（戻り勤務なし、固定給制度、公休日の確保）と合わせた、職員の修学と就労の支援最大化 |
